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【薪酬管理】全季体育集团薪酬管理办法(试行)公示

来源:本站|发布时间:2023-12-24|浏览次数:693

张家口全季体育产业发展集团有限公司薪酬管理办法(试行)公示

第一章  总则

第一条 为适应张家口全季体育产业发展集团有限公司(以下简称“集团公司”)的发展要求,加快建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,充分发挥薪酬管理职能,建立工资分配的激励和约束机制,提高员工的工作积极性,促进工作绩效和整体素质的提高,根据上级主管部门有关要求及集团公司实际情况,制定本办法。

第二条 本办法适用集团公司本部及集团下属全资子公司(以下简称子公司)。

第二章  指导思想与分配原则

第三条 通过建立与公司现阶段发展需要相适应的薪酬体系,在公司内部引导形成激励机制,调动员工工作积极性,促进公司发展,实现公司经营效益提升与员工收入增长成正比的双赢格局。

第四条 公司薪酬分配制度实行因事设岗、因岗设人、以岗定薪的基本制度和考核奖励激励相结合。做到责、权、利相一致,贡献与收入相对应。

第五条 薪酬作为价值分配的主要形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平和可持续发展的指导思想,体现公平性、竞争性、激励性和经济性的原则。

公平性原则:体现外部公平、内部公平和个人公平。

竞争性原则:提高集团公司在本地区、同类型企业的薪酬竞争力,起到吸引人才的作用。

激励性原则:增加薪酬对员工的激励性,激发员工的工作积极性。

经济性原则:薪酬整体水平须与集团公司的经营效益和经济承受能力相挂钩。